Немного про поиск работы

Две недели назад я вышел на новую работу. Уже третью за два с небольшим года проживания в Канаде. В связи с этим я хотел бы поделиться некоторыми полезными, на мой взгляд, приемами, которые могут помочь при поиске работы.

В Канаде говорят — looking for a job is a full time job — поиск работы это само по себе работа. Поиск работы отнимает много времени и сил. Особенно для того, что ищет свою первую работу в Канаде — дальше легче! Но очень важно настроиться и посвящать поиску работы какое-то количество времени каждый день. Регистрироваться на сайтах, рассылать резюме, исправлять резюме, искать рекрутеров, компании, ходить на интервью, готовиться и сдавать экзамены. Это процесс. И этот процесс не только находит первую работу, но и упрощает поиск последующих.

Итак, поиск работы начинается, конечно же, с резюме. Существует масса книжек по составлено резюме и масса интернет сайтов, посвященных этой теме. На них детально написано что стоит писать, чего не стоит писать и как лучше писать резюме — я не буду все это пересказывать. Я лишь поделюсь некоторыми полезными на мой взгляд моментами.

По моему опыту, в резюме технического специалиста должно быть много технических терминов — названий технологий, языков и т.п. Считается, что единственная задача резюме — обеспечить приглашение на интервью. Очевидно, что сотруднику HR отдела (или рекрутеру) вместе с заданием найти программиста на языке Х дают список технологий, которые этот программист должен уметь использовать. Для рекрутера эти названия ничего не значат. Все, что он умеет делать — это сопоставлять названия из списка с названиями в резюме кандидатов. Все, больше ничего рекрутеры не делают! И даже это они часто делают очень плохо. Но, если в резюме не написано, что Вася программировал на языках X, Y, Z и специалист в технологиях A, B и С, то это резюме не имеет шансов пройти дальше рекрутера, ищущего программиста на языке Y и знающего технологию C. Поэтому не стоит писать «Устанавливал много разных ОС на много разных компьютеров», а надо писать «Устанавливал Windows, Linux, Freebsd, Solaris на компьютеры производства Dell, HP, Sun». Не надо писать «Имею опыт создания и поддержки глобальных и локальных сетей», лучше написать «Имею опыт создания и поддержки сетей на оборудовании Cisco, HP, Huawei. Знаком с деталями функционирования Ethernet, SDH, TCP/IP, BGP, OSPF, SIP».

В тоже время надо знать меру и не стоит писать названий, о которых не имеете понятия — это очень плохо смотрится на интервью, на мой взгляд. Ну и «мастера на все руки» вызывают определенные опасения у работодателей.

После того, как резюме составлено, необходимо, что бы о нем узнало как можно бОльшее количество потенциальных работодателей. В одном из своих предыдущих постов я уже упоминал про Monster.ca и Workopolis — это, пожалуй, самые популярные сайты для размещения резюме и вакансий в Канаде. Резюме каждого ищущего работу человека обязательно должно быть там. Более того, оно должно там периодически обновляться. У меня сложилось впечатление, что работодатели и рекрутеры имеют возможно просматривать резюме по дате их последнего обновления. Соответственно, если периодически (раз в месяц, раз в два месяца) обновлять резюме, то оно будет чаще попадаться на глаза рекрутерам. Я не могу это достоверно проверить, но я несколько раз наблюдал повышение интенсивности звонков рекрутеров после обновления резюме на Monster.ca. На мой взгляд Monster.ca более эффективен, чем Workopolis, но это может зависеть от специальности.

Существует множество других мелких сайтов, на которых тоже полезно зарегистрироваться. Если поиск работы — это единственное, что Вы сейчас делаете, то можно поставить себе целью регистрировать свое резюме на одном сайте в день. Это могут быть разные сайты по поиску работы, сайты различных рекрутинговых компаний (как пример: www.Quantum-qtr.com). Не обязательно ограничиваться Канадой — можно  регистрироваться и на американский сайтах — хуже от этого не будет. Задача — рассказать о себе как можно бОльшему количеству людей.

Так же существует множество сайтов, посвященных поиску работы в какой-то конкретной области  (в моем случае это jobs.perl.org). Их надо обязательно разыскать и ими пользоваться. Есть еще craigslist.ca — у меня сложилось впечатление, что там размещают вакансии «мелкие» компании и «стартапы», так же там есть множество «контрактных» предложений.

Часто сайты по поиску работы кроме собственно возможности просмотреть вакансии и разместить резюме предлагают возможность присылать информацию о новых вакансиях на e-mail — функция, полезность которой трудно переоценить. Я ежедневно получаю новые вакансии с Monster.ca, www.bestjobsca.com,  careerbuilder.ca, linkedin.com. Да, конечно же, на всех сайтах по поиску работы надо искать вакансии и слать по ним резюме. Причем очень желательно сопроводительным письмом (cover letter).

Многие рекомендуют «подстраивать» резюме под вакансию. Наверно в этом есть смысл, но я не смог заставить себя это делать. У меня есть одно резюме и «рыба» сопроводительного письма, которые я рассылаю. Но наверно это индивидуально и может для кого-то важно подстраивать резюме под работодателя из-за наличия широкого круга познаний в разных областях.

Кстати, о linkedin.com — очень эффективное средство в поиске работы. Там необходимо зарегистрироваться и заполнить анкету. Так же важно «подружиться» с имеющимися у Вас знакомыми, вступить в «группы», которые связаны с Вашей профессиональной деятельностью. Еще можно (и нужно) разыскать рекрутеров, которые нанимают специалистов в Вашей области и написать им и/или зарегистрироваться на их сайтах. Чем больше людей Вас увидит — тем лучше.

Про linkedin.com у меня есть такая история: я там нашел рекрутеров из Google и написал им. В итоге меня позвали на интервью. Потом меня правда не взяли, но это уже другая история. Важно, что с помощью linkedin.com я смог попасть на интервью в интересующую меня компанию, через рекрутеров, с которыми у меня не было никаких связей и на вакансию, под которую мое резюме, мягко говоря, не подходило.

Да, еще одно важное замечание: рекрутинговые компании в Канаде — очень важный элемент рынка труда. Два из трех моих трудоустройств тут произошли через рекрутеров. Важно понимать, что для соискателя их услуги бесплатны и в их интересах устроить соискателя. Еще важно, что рекрутеры Вас запоминают (то есть заносят в свои внутренние базы). Чем больше рекрутеров о Вас знает, тем большее количество вакансий Ваше резюме проходит «автоматически». Работу ищут за Вас рекрутеры — это же волшебно! За последние 3 месяца у меня было три предложения о работе (в смысле job offer — подписывай и выходи на работу). Все три получены через рекрутеров, по вакансиям, на которые я сам ничего не слал — они меня нашли.

Образование. Если Вы нигде не работаете (да даже если и работаете), то имеет смысл задуматься о получении дополнительного образования параллельно с поиском работы. Есть мнение, что в Канаде пользуются популярностью различные сертификаты и курсы. Я не могу этого достоверно подтвердить или опровергнуть, в связи с тем, что в моей области возможности сертификации сильно ограниченны. Но мне кажется, что специалисты по технологиям Microsoft, Oracle, сетевые и системные администраторы могут выглядеть на рынке труда значительно лучше при наличии соответствующих сертификатов. Если Вы на данный момент нигде не работаете, то скорее всего у Вас есть достаточно свободного времени на подготовку к какому-нибудь экзамену или посещение каких-нибудь курсов. Курсы будут довольно дороги, но на них есть шанс с кем-нибудь познакомиться и получить какие-то дополнительные связи и контакты (хотя опять же — если вступление в контакт с незнакомыми людьми не Ваш конек, то шансы не велики).  Экзамен/сертификация это скорее всего дешевле и реальнее — можно изучить возможности сертификации в Вашей области, составить список экзаменов и постепенно по нему двигаться. Я подготовился и сдал Sun Certified Java Programmer за пару месяцев параллельно с работой (и конечно же, Sun перестал существовать через неделю, после того как я сдал экзамен ). Сидя дома, подготовиться можно значительно быстрее и хуже от этого точно не будет.

Немножко про интервью. Банальности типа формы одежды и не опаздывания повторять не буду. Что важно в интервью, на мой взгляд, так это то, что на них надо ходить. На все. Обязательно. Даже если у Вас есть впечатление, что работа Вам такая не понравится или что еще что-то вас остановит — на интервью надо съездить. Отказаться от работы никогда не поздно. Но, во-первых, любое интервью — это бесценный опыт, особенно для ньюкамера. Во-вторых — это новые контакты и люди. А в-третьих, при личной встрече все может оказаться совсем не так, как Вы себе представляли. У меня был случай, когда меня собеседовала одна компания для выполнения для выполнения контрактных работ на другую компанию. В результате собеседования та другая компания предложила мне full-time позицию на, в целом, очень неплохих условиях.

Вот примерно такие у меня впечатления от поиска работы в Канаде. Удачи всем ищущим!