Автор: В сегодняшнем пресс-релизе Министерства иммиграции и гражданства сообщается, что по обновленной федеральной программе иммиграции для профессионалов (Federal Skilled Worker Program) принимать документы начнут с 4 мая 2013 года.
Основными новшествами программы является обязательный минимум знания английского (или французского) языка — уровень 7 CLB (уровни IELTS не соответствуют) и подтверждение диплома об образовании.
Если с языковыми тестами все более менее понятно, то как будет происходить подтверждение дипломов пока не очень ясно. Список организаций, которые будут этим заниматься, будет опубликован в начале 2013 года. Надеюсь, что тогда же станет понятна процедура и можно будет начинать процесс подтверждения, чтобы к маю документы уже были на руках :).
Оригинал документа — http://www.cic.gc.ca/english/department/media/releases/2012/2012-12-19.asp?utm_source=media-centre-email&utm_medium=email-eng&utm_campaign=generic
Здесь обзор новой программы - http://www.cic.gc.ca/english/department/media/backgrounders/2012/2012-12-19.asp
Рубрика: 
Просмотров: 6 062 
www.cic.gc.ca/english/dep...2/2012-12-19.asp
«A benefit for employers is that once they have established this labour market need, they can use the LMO to bring the worker in quickly on a work permit while the worker’s application to immigrate permanently is being processed.»
Я вот все думаю... Это означает, что можно въехать по рабочей визе пока CIC рассматривает заявление на иммиграцию?
Видимо да.
Неплохой был бы вариант...
Может быть кто-нибудь может объяснить на пальцах, FLSA exempt/non-exempt это что?
А я думал, что flsa это в Штатах, а в Канаде называется LMO.
LMO это ведь Labour Market Opinion? это другое вроде... LMO нужно для получения рабочей визы, как я понимаю.
FLSA это The Fair Labor Standards Act 1938 года и действительно штатовский стандарт определяющий насколько хорошо будет работодатель относиться к работнику. Некоторые позиции на которые я отправил заявки FLSA exempt, а некоторые FLSA non-exempt как написано на сайтах. Я подумал, что этот акт как некоторая норма используется и в Канаде раз уж работодатель на него ссылается. Но, может быть это и не так.