Автор: Пришел я сегодня на работу в 3 часа дня, т. к. у меня вечерняя дежурная смена с 3-х до 11-ти. Мое рабочее место расположено прямо напротив кабинета начальницы отдела кадров по имени Аделла. Так вот, пришел я на работу и, когда пришел, был удивлен количеством людей в ее кабинете. В небольшую комнатушку набилось человек 5, все больше высокопоставленных, некоторые даже сидели на полу и что-то оживленно обсуждали с открытой дверью. Мы с Сашей (коллега, тоже русский) обсудили это и решили, что такая активность связана с наступающим 9-го мая 55 летием владельца компании.
Через некоторое время активность вокруг кабинета Аделлы возросла, но люди там стали совещаться небольшими группками, за закрытыми дверями и выходили с довольно кислыми выражениями на лицах. Посмотрев на это мы предположили, что вряд ли они обсуждают день рождения, т. к. уж больно они грустные. И только я сказал «что-то тут не так» к нам подошла женщина, которая занимается чем-то вроде «организации бизнес-процессов» компании, и попросила всю группу разработки пройти в комнату для совещаний.
Когда мы собрались в переговорной, среди нас отсутствовал только наш менеджер проектов по имени Дастин. Дастина в этот момент пригласили в кабинет Аделлы. Нам же сообщили, что по некоторым причинам, которые они не могут с нами обсуждать Дастин с данного момента больше в компании не работает. Нам рассказали, что это не связано с качеством нашей работы, и что пока ищут ему замену мы должны будем направлять все свои вопросы к начальнику технического отдела и этой самой «организаторше бизнес-процессов», она же будет общаться с клиентами. Так же нам сказали, что они еще должны сообщить об этом клиентам, которыми заведовал Дастин (основной обязанностью менеджера проекта как раз и является общение с клиентами).
Но самое интересное во всем это было то, с каким выражение нам сообщали эту новость. На лицах присутствовавшего в комнате руководства было такое выражение, как-будто кто-то умер. Они произносили фразы типа «вы сплоченный коллектив», «вы справитесь», «мы поможем вам это пережить», «мы это преодолеем».
Когда нас выпустили из переговорной и мы вернулись на свои места Дастин все еще сидел у Аделлы (практически все кабинеты в офисе имеют окошко, через которое можно посмотреть, кто есть внутри). После того, как он оттуда вышел, он собрал свои вещи и ушел.
Вот так в Канаде происходят увольнения с работы: 15 минут и свободен.
Рубрика: 
Просмотров: 18 576 
Да уж... Помнишь процесс увольнения с моего места работы?
Да-да...
Как мне кажется, уволить менеджера проектов за 15 минут можно только тогда, когда они узнали, что Дастин сливал заказы компании «налево».
Учитывая, что это четвертый покинувший нас менеджер проектов за последние 4 месяца и два еще на подходе, вряд ли это как-то связано с клиентом или заказами. И потом специфика такова, что «заказов» и «клиентов» единицы — сливать нечего.
Ну вот — прямо как у нас. Поэтому и увольняют что клиентов толком нет, а оправдывать свое существование он как то должен. Были бы — нашли еще что нибудь, это порочный круг (маржа не та, договор неправильно составлен — причем не тобой — и т.д. и т.п. — а у нас еще и наорут и обложат и всех родственников вспомнят). И крайний нужен конечно же — он и есть менеджер проекта. Если бы работал на зарубеж — то может продержался какое то время — там не все так однозначно, можно какое то время мозгим пудрить, а локальный рынок понятно, разговор короткий — нет денег за N период — пошел вон. Но и с другим свистом бы летел оттуда — да и нервы тоже лучше от такой работенки не становятся.
В общем — не ходите в менеджеры, мужики! Даже в Канаде, уж лучше за руль...
А инженер сидит себе, дергает серваки, закручивает гайки — у него инструкция (а в Канаде как слышал с этим все ok и очень строго) — ну просто райская жизнь, работа мечты.
попробуй там слей... хехе пробовали и это. правда по честному пробовали (как тогда казалось). да и нечего сливать. как правило все уже наверху между большими дядьками (а то и компаниями) решено.
те кто сливают — это уже не менеджеры проекта, время это прошло и уж явно не в Канаде.
ой вот чем больше тут говорю — тем больше нехочу возвращаться в это дело.
а самое главное потом трудно с себя этот ярлык снять, трудно на «простую» (спокойную, и, в конечном счете, более выгодную финансово и по здоровью) работу перейти — все тебя уже воспринимают как этого самого менеджера (хотя вроде бы казалось и связи, знакомства появляются), инженеру в этом смысле проще, у него нет такого громкого скандального имени — удобно, а если еще и парочку модных сертификатов за счет конторы приложить к CV
Не понимаю я Канаду. Вот тот же SUN (у которого офисы есть ай-яй-яй — и в Калгари, и в Эдмонтоне... по всей Канаде — красота!) сейчас после слияния с Ораклом, в первую очередь этих самых менеджеров вышвыривать будет в количестве 10K человек. Что уж говорить о компаниях, торгующих цветами (где явно меньшие бабки чтобы этих дормоедов_поневоле содержать). А программеры, инженеры, не знаю — подносчики и протирщики дисков — они ведь никуда не денутся. Сервак останется тем же серваком что на неми не напиши сверху. Но ведь при этом надо знать с какой стороны его поднести еще — это не бумажку заполнить красиво (вставив туда модно отформатированную спецификацию того же инженера)! А они берут и закрывают официально иммиграцию по всем IT специальностям, оставляя самую наибестолковейшую. Мне конечно в каком то смысле это сыграет на руку — т.к. если все будет хорошо (что еще тоже не факт) я по ней референс покажу и ихний этот несчастный год экспериенса. Но работать — ни в коем случае. Ну — во всяком случае не стремиться самому, там уж как получится.
Вот кстати хорошая тема для дискуссии с г. консулом на семинаре (если получится туда попасть и будет возможность с ним пообщаться). А то я все думал что же у него такое спросить
Тсс........ Клиентов не много... заказов единицы... Тссссссс... Сливать нечего. Вот уже и того...
...практически.
Сложно было устроиться?
Не могу сказать, что очень.
Это хорошо, когда специальность и сам человек — как специалист, востребован.
Пусть так и будет далее
Спасибо
Если у Вас будет время, желание и Вы пользуетесь сервисом гугл почта — я был бы рад общению.
Да, то то они хотят этих менеджеров (0213), неет, побывали уже знаем. Начальника снимают — а люди как работали, так и работают. Общение с клиентами — знаем мы все это... грустно. Вот если бы дежурным инженером в отдел мониторинга в телеком компанию, а! В смену чтобы, ну даже не обязательно в смену, хотя там и нельзя по другому.
Но как то мне грустно тоже стало, до боли напомнило некоторые не столь давние события — так натурально описал ситуацию — прямо как сам там побывал!
Везде свои заморочки конечно, что там...
А у нас тоже интересно уволили!
Наглая черная девица, отвечавшая за скедулинг и пейрул.
Хамка страшная, блатная до мозга костей. Но меня она как-то
полюбила, потихоньку к ней люди стали привыкать, хотя она делала бесконечные ошибки в расписании. Ошибки в пейруле тоже случались и не исправлялись месяцами. И вдруг приехала полиция и ее забрали.
Больше она никогда не появилась. Слухи прошли, что воровала что-то через пейрул. Но так никто никогда ничего и не узнал наверняка.
Скажите, хотя бы примерно, какие зарплаты в среднем у мужчин технических специальностей (инженер-электрик, инженер-механик, горный инженер, программист)
Я не могу сказать, что имею обширные знания о канадском уровне з/п. Тем более в таких далеких от меня областях как горный инженер или инженер-механик.
Что касается программистов, то минимум для человека с небольшим опытом будет наверно порядка 50000CAD в год. Ну и дальше вверх — сертфикаты всякие, опыт и все такое.
На уровень зарплат повлиял кризис, причем не в лучшую сторону, конечно же.
Если брать даже такую з.п. (50000) это в месяц примерно 4000, а вот сколько в итоге работник получит «на руки», т.е. за вычетом подоходного налога или может что-то еще вычитают?
Долларов 600-700 в месяц будет уходить в налоги и всякие страховки. Но при таком доходе можно что-то вернуть в налоговом возврате. Нам пока сложно сказать как много, потому что мы тут еще не прожили полный налоговый год, а часть года не показатель.
Я конечно же ошибся. 600-700CAD это каждые две недели. То есть 1200—1400CAD налогов в месяц.
Скажите Николай, насколько сложно найти работу (техническая специальность), имея малый российский опыт и не имея канадского. Почитал на форумах, говорят, что практически невозможно. Если Вам не трудно, расскажите пожалуйста как это было у вас, долго ли пришлось искать и т.д. буду признателен!
И еще, может быть Вы знаете или слышали, в каких районах (территориях) Канады развито горнодобывающее производство?
Что касается горного производства, вот тут не так давно была статья в «Русском экспрессе» (канадская русскоязычная газета) http://www.russianexpress.net/details.asp?article=6066&category=124. Надеюсь, она окажется для Вас полезной :).
Мне тяжело сказать, сложно ли тут найти работу, имея малый российский опыт. У меня довольно специфичная специализация и был за спиной некий опыт. Мне показалось, что процесс приема на работу мало чем отличался от российского: одно собеседование и на следующий день мне позвонили и сказали, что берут. На форумах пишут, что люди проходят по 10 собеседований — я с таким не столкнулся. Собственно собеседование у меня было назначено на третий день после прилета, еще из Москвы :).
Здесь существует множество всяких курсов повышения квалификации и обучения — это тоже может помочь в первоначальном поиске работы.
Добрый день!
Не знаю, получу ли ответ, читают ли еще...5 лет то уже прошло или даже 6).
Вопрос, вдруг кто знает. Как сложно найти работу в Калгари разработчику нефтяных месторождений? Стаж лет 10 в РФ. На какую сэлэри можно расчитывать? Насколько идеальным должен быть английский...?
Заранее спасибо!